今まで誰もやってこなかった、
3,900万人の
働き方変える仕事。

泥臭く、一歩一歩、確実に変えていく。
未開拓のデスクレスSaaSという巨大な領域で
いっしょに戦いませんか。

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Kaminashi

「カミナシ」
ノンデスクワーカーの
働き方を変えていきます。

日本の就業人口約6,700万人のうち、デスク以外の現場で働くノンデスクワーカーは3,900万人。世の中はデジタルが当たり前になりつつある一方で、
ノンデスクワーカーが働く現場にはいまだに紙が溢れ、非効率な働き方が続いています。
つまり、3,900万人のエネルギーは非効率な環境に埋もれてしまっているのです。
私たちは、現場改善プラットフォーム「カミナシ」を通じてノンデスクワーカーの働き方を変革し、
彼らの才能を解き放つことを目指します。

about

カミナシについて

ごーとん

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メンバー紹介

諸岡 裕人

諸岡 裕人

代表取締役CEO

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河内 佑介

河内 佑介

執行役員COO

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宮城 徹也

宮城 徹也

VP of Customer Success

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松下 まど加

松下 まど加

カスタマーサクセス

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宮本 大嗣

宮本 大嗣

エンジニアリングマネージャー

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ショウ キンロウ

ショウ キンロウ

デザインエンジニア

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後藤 健佑

後藤 健佑

プロダクトマネージャー

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event

イベント

ごーとん

FAQ

よくある質問

働き方について

  • どのように社内コミュニケーションをとっていますか?

    オンラインコミュニケーションツールやドキュメントサービスを使い、円滑なコミュニケーションや情報の透明性が保たれるようにしています。 ・【ツール】Slack、Zoom、Tandem、Notion 対面でのコミュニケーションも積極的に実施しています。月に1回、全社員が集まって議論や交流をする機会を設けていたり、シャッフルランチや飲み会、オフサイトMTGなどの活動をサポートしています。 ※現在は、新型コロナウィルス(COVID-19)の状況により実施の判断をしています。

  • リモートワークは可能ですか?

    可能です。リモートワークの頻度にも制限は設けていません。 ただし、業務上必要性がある場合は出社できることを条件としています。職種やチームごとの出社状況については個別にお尋ねください。

  • 勤務時間について教えて下さい。

    フレックスタイム制を採用しており、10:00〜15:00をコアタイムとしています。

選考について

  • 選考プロセスについて教えて下さい。

    選考は、「書類選考→面接(2〜3回)→オファー」の順に実施いたします。なお、面接の回数は選考の状況に応じて変更する可能性がございます。 一部のポジションについては、面接前に課題を提出いただいています。

  • 面接はオンラインでしょうか。対面でしょうか。

    全選考プロセスを原則オンラインで実施しています。オフィスでの面接は候補者さまからのご要望と新型コロナウィルス(COVID-19)の状況に応じて対応いたします。

  • 複数のポジションに応募することは可能ですか?

    可能です。ただし、ご経歴に応じて特定のポジションでの選考をご提案させていただく可能性もございます。 ポジションについてお悩みの場合は、応募の際にその旨をご記載ください。ご経歴やご志向に応じて、適切なポジションをご提案させていただきます。

  • 過去に選考を受けたのですが、再びエントリーすることは可能でしょうか?

    可能です。事業の状況の変化に合わせて、募集ポジションの増加や要件の変更をしています。募集内容をご確認いただき、ぜひご応募をご検討ください。