採用

オンラインコミュニケーションツールやドキュメントサービスを使い、円滑なコミュニケーションや情報の透明性が保たれるようにしています。 ・【ツール】Slack、Google Meet、Notion 対面でのコミュニケーションも積極的に実施しています。定期的に各チーム単位で集まって議論や交流をする機会を設けていたり、社員同士のランチや飲み会、オフサイトMTGなどの活動をサポートしています。

可能です。実態としてもリモートワークが主体ですが、職種ごとに以下のような出社レギュレーションを運用しています。 ・エンジニア：定期的な出社はなし ・ビジネス（セールス・マーケ・CS等）：週1日チーム単位での出社（サテライトオフィスのWeWorkを利用）で対面コミュニケーション機会を設ける ・上記以外の職種：チーム単位で月1回の出社で対面コミュニケーション機会を設ける 前提として、職種問わず業務上出社が必要と判断される際には出社できることが条件となっています。職種ごとの実態についてはご面談でご質問ください。 また年2回、全社員出席の全社ミーティングをオフラインで実施しており、一般的にいわれるフルリモート勤務体制ではございませんのでご留意ください。 カミナシの働き方について、詳しくは下記リンクをご参照ください。 リンク：　https://note.kaminashi.jp/n/nac37bcc6b5ca

フレックスタイム制を採用しており、10:00〜15:00をコアタイムとしています。

選考は、「書類選考→面接（2〜3回）→オファー」の順に実施いたします。なお、面接の回数は選考の状況に応じて変更する可能性がございます。 一部のポジションについては、面接前に課題を提出いただいています。

全選考プロセスを原則オンラインで実施しています。オフィスでの面接は候補者さまからのご要望や感染症等の社会情勢をふまえて都度対応を検討いたします。

可能です。ただし、ご経歴に応じて特定のポジションでの選考をご提案させていただく可能性もございます。 ポジションについてお悩みの場合は、応募の際にその旨をご記載ください。ご経歴やご志向に応じて、適切なポジションをご提案させていただきます。

可能です。事業の状況の変化に合わせて、募集ポジションの増加や要件の変更をしています。募集内容をご確認いただき、ぜひご応募をご検討ください。